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張顧嚴
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為什么老員工不愿意帶新人?

發布日期:2019-10-25 15:56:10 瀏覽次數:24

新員工在步入職場之后,都希望可以有一個經驗豐富的老員工帶領。畢竟自己什么都不懂,而且學校里學到的知識真正可以直接用的上的,也是少之又少,有時候可能抵不上老員工的一句話。

很多人也是想當然的認為,老員工一定也是愿意帶新人的,因為這樣會有優越感啊。其實不然,如果可以選擇的話,老員工一般都是拒絕帶新員工的:

1、沒有義務,大家都很忙

剛入職的員工,基本領導都會安排有經驗的老員工先帶著,讓其盡快熟悉工作環境和流程。但其實職場中誰都沒有義務和責任去帶人,一般來說,領導讓老員工帶新人,不過就是走走過場,畢竟帶人也沒有什么實在的好處。

每個人都有自己的工作,而且都很忙,很多人是不愿意花費自己的時間去教新人的。

既要教新人,又要完成自己的工作,其實落不到什么好,又不會因為帶新人而格外優待,相當于“浪費時間”。

2、吃力不討好

像上面說的,老員工帶新人對自己的利益根本沒什么好處。就算帶好了新人,那也是你的本分,不會給你額外加分;但是如果帶不好的話,那么錯的就是你了,肯定會責怪老員工,這種吃力不討好的事情,沒誰會愿意做的。

本身新員工都不怎么了解工作內容,所以很多事情都要手把手地教,碰上腦子靈活一點的新人還好說。要是帶了一個不怎么懂得變通的新人,那要費的時間會更多,而且新人學不好,可能還會怪老員工沒教好,這種新人帶著很費勁,徒增煩惱。

新員工做錯了事情,還要老員工去解決,去彌補。而且現在很多新人眼高手低,對待工作的態度不端正,犯了錯還不服氣,這種新員工也不知道該怎么帶。

新員工犯錯,老員工擔責,這種費力還不討好的事情,誰還會樂意?

3、怕到頭來一場空

老員工不想帶新人,有時候不是說不想教他們職場技巧,而是教會了他們,到時候扭頭就走了,留也留不住。

這種拍拍屁股就走人的行為,相當于讓老員工付出的努力都白費了,這是很多老員工不想接受的現實。

而且有這么一句老話“教會徒弟餓死師傅”,有的新員工完全沒有感激之心,老員工掏心掏肺地教他們,轉頭就把師傅給忘了,甚至在工作中擠兌曾經帶過自己的老員工。

每個人的職場經驗都不是憑空來的,都是通過自己長時間的摸索得出。所以如果遇到不知感恩的信任,老員工真的是很心累。



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