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馬軍鋒
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實戰型人力資源管理咨詢專家、咨詢式培訓專家

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馬軍鋒培訓課程

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《實戰績效管理》

《實戰績效管理》
課程時長: 2 天
適合學員:高層領導 中層領導
適合行業:服裝業 房地產 通信電子 機械制造
關注度: 3596

培訓對象

企業老板、總經理、中高層管理者、企業人力資源工作者

課程收獲

熟練掌握績效設計流程與各環節管控技巧
熟練掌握績效體系設計的BSC/KPI/MBO工具方法論,把企業戰略、經營計劃層層分解落實到所有部門與崗位,構建基于BSC和KPI的業績考核體系
通過績效體系設計推進過程中高層和中層每個設計步驟的討論與確認,調動中高層人員的積極性,加強團隊間的默契,為后續體系實施打好基礎。

培訓方式

?講授+案例分析+研討+實戰演練+視頻教學

課程大綱

一、企業績效提升系統(SEPI)介紹

1、企業績效提升系統介紹

2、企業價值鏈和人力資源價值鏈

3、績效激勵理論


二、績效管理介紹

1、企業為什么要做好績效管理

2、績效管理常用方法介紹

3、績效管理流程和責任


三、如何設定績效目標

1、績效目標的來源

2、制定績效目標的SMART原則

案例:王總監下任務

3、目標對話:如何為下屬設定績效目標

實戰演練:目標對話

4、企業經營目標制定

案例:某企業經營目標


四、如何設計績效考核指標

1、績效考核指標設計的標準與原則

2、KPI指標設計方法

案例:某公司部門秘書職位KPI指標設計

實戰演練:為某企業部門經理設計KPI指標

3、如何建立公司KPI指標體系

案例:某公司三級KPI指標的分解與確認

4、指標值的設定

5、考核指標權重的設計

6、如何考核不能用KPI設計的職責與工作

7、如何考核不能量化的職責與工作

實戰演練:各組選本公司一個崗位設計KPI考核指標

實戰演練:根據本組選取的崗位設計的考核指標設計本崗位績效考核表


五、如何對下屬進行有效的績效輔導

1、對員工進行績效輔導的好處

2、識別下屬需要績效輔導的方法

3、對下屬進行績效輔導的方法與步驟


六、如何進行績效溝通與面談

1、“4+1”績效溝通模式

2、績效溝通技巧

3、績效面談與反饋

視頻教學:《挑戰的評估面談》


七、績效考核中常見的誤區

1、暈輪效應

2、近因誤差

3、感情效應

4、集中趨勢

5、輪流坐莊

6、偏見


八、有效運用績效結果做好激勵

1、績效結果應用模型

2、績效結果四大應用

十五年企業人力資源管理專業理論研究和實踐工作經驗;尤其對人力資源專業應用技術有深入地研究;在人力資源領域有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗,擅長薪酬與績效管理,專注于企業組織設計、人力資源管理咨詢與培訓服務。曾主持近五十余家企業的薪酬與績效管理體系設計、任職資格體系設計等咨詢項目和培訓輔導,并協助企業取得了很好的績效提升效果。8年培訓經驗,累計培訓課時超過5000小時,學員人數達6萬余人次。

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馬軍鋒簡介

馬軍鋒

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